北京华瑞运通实业发展有限公司：工作中如何避免沦为工具人

职场中有两种人，一种是具有核心竞争力，对工作起主导作用的人，他们总是能成为大家关注的焦点，并且能带领同事们进步。还有一种是每天重复工作，默默无闻的工具人。北京华瑞运通实业发展有限公司给大家讲讲：工作中如何避免沦为工具人

我们经常听到关于“工具人”的段子，然而职场中工具人并不是个别现象。当你总是在做一些价值不大的工作，而且又非常容易被别人取代时，就要警惕自己是不是已经成为一个工具人。就拿我们北京华瑞运通实业发展有限公司举例，研发工程师小梁就是一个典型的工具人。

小梁是一位脾气比较好，又乐于帮助别人的姑娘。平常大家遇到什么难事，第一个想起来的就是小梁。但是并不是所有的同事都能够掌握好请人帮忙的分寸。

我们北京华瑞运通实业发展有限公司有一个工程师同事，每次遇到撰写流程文档的活儿都要拿去求助小梁，平常做完演示PPT，也要拿着去找小梁，嘴上说的好听：“小梁你是专家，你对这块比我熟悉的多，帮我看几眼，麻烦你啦。”小梁每次都不好意思，只能花些时间帮别人检查和校对，然而这种活儿对她本人根本没有什么价值，就是一些纯粹的体力活。恐怕小梁自己都没感觉到，自己已经成为了别人的工具人。

像小梁这种是被同事当成了工具人，而还有很多员工是被领导当成了工具人。根据我的观察，有一些公司领导，总喜欢把一些跑腿的工作，或者纯粹耗费体力和时间的工作，交给某位研发工程师去做。看起来似乎是重用这名员工，然而实际上确实把员工当作工具人。员工在完成任务的过程中，不需要过多的个人思考，因此个人能力无法得到提升，所做的工作也无法纳入到绩效考核中去。对于个人而言，这种工作方式是得不偿失的。

首先，研发工程师在选择一份工作之前就应该观察这家企业的文化与氛围。如果公司并不尊重员工，而且总是强迫员工做自己不喜欢的事情，或者公司不希望员工表现出多种多样的人格特征，那么这家公司大概率就是把员工当作工具人来使唤。

其次，在工作过程中要有原则有底线，面对不公平不合理的要求硬气一些，敢于提出自己的看法和见解。对于不属于自己职责范围之内的工作，或者是对个人成长价值不大的工作，应该适度去做，而不是无休止地做。北京华瑞运通实业发展有限公司认为，职场之中，要认清自己的价值和目标，有规划地按照节奏为自己做事，而不是整天忙着给别人做些无意义的事。